回以前公司上班怎么面試？

可以談之前在公司工作過及離職原因，除非你是開除的。

誠懇的和面試官說出自己的想法及感受，比如年輕總想闖一闖，通過其他單位對比，發現還是這里的人文環境及企業文化和自己比較相適合，所以選擇回來。

不要說自己工作過企業的壞話，貶低別人企業，也不會給面試官好印象。

在入職面試尾聲人力資源部經理詢問到薪金要求，我作為求職者非常想得到這份工作。面對這一問題，該如何回答？

先說結論：

如果你直接回答10K。

高了你會擔心拿不下offer，對方公司給不了這樣的薪資；低了你又過不了心里的坎，感覺還有上幅的空間。

所以，在跟HR談薪的過程中，一定要把握時機和分寸。

1、跟HR談薪，要特別注意哪些問題？

面試是一個是雙向考察的過程。

很多求職者丟掉offer的原因，都是因為談薪沒談攏。

所以，跟HR談薪千萬不要傻乎乎的直接回答，要注意方式和技巧。

談薪的時候，一定要特別注意這些細節：

1. 觀察面試過程中，面試官對你是否認可。如果你發現面試過程跟面試官聊的挺好，面試官也表現出滿意的態度，這時候就是談薪的最佳契機。如果你發現面試過程中，面試官一直高高在上，對你愛理不理的，就算你要求市場最低價，也未必能打動面試官。
2. 不要直接回答10K，避免被面試官套路。有些求職者面試時會非常實誠，直接說想要10K。其實，這個崗位的HR能給予的最佳預期值可能會在10～15K。如果你直接回答10K，正好省的對方壓價。

2、如何說出一個HR無法拒絕的薪資價格？

談薪不是腦補，也不是漫天要價。

要根據自身崗位能力匹配市場價值，在企業能接受的區間內爭取一個最優值。

如果HR問你，你想要多少薪資？

你可以這樣回答：

面試官您好，從本次面試來看，我非常看重公司的發展平臺和機會。同樣，薪資部分也是代表了公司對我價值的認可，也還是很重要的。所以想問下您，就綜合我的面試表現，請問下貴公司給予我最高的薪資是多少呢？

這種回答是：表達對公司認可，表明個人能力所及，了解對方公司能給予最佳薪資。

當然你也可以這樣回答：

面試官您好，因為我不太了解咱們公司的具體薪酬結構，比如底薪、績效提成、獎金等等。所以，現在我也不能給您一個直接的薪資報價。能否麻煩您給簡單介紹下？

這種回答是：避免直接回答薪資，讓HR給你介紹對方薪資結構，了解薪酬體系再回答。

3、寫在最后：

在面試中，求職者一定要掌握面試技巧，把握面試分寸。

要在合適的時機，用最合適的語言表達，才能拿下滿意的offer。

最后，祝愿大家職場一切順利。

我是@壹哥職場說 職場咨詢規劃師，知乎專欄作者，互聯網資深內容營銷。更多職場精彩內容，歡迎關注我。