東莞三星電機現在招聘男普工嗎?我有身份證，但畢業證是假的，請問好進嗎?需要通過什么方式進去？

看名字就知道是電機行業網站了，幫你查了一下，電機英才網是目前電機行業最專業的招聘網站，是一覽英才網旗下的一個招聘網站，一覽英才網好多的行業招聘網啊。從草根一步步發展的，效果不好也做不了這么長時間，據說現在都計劃做品牌了，準備向前程無憂，智聯招聘、中華英才網看齊。電機行業的企業要招聘的話，電機英才網是最好的選擇。

東莞塘廈三洋馬達那里做普工每個月能拿多少？做過的請告知謝謝？

我認為最和諧的離職應該是：彼此成就，互相成全。而且完全沒看出來題主說的這兩種離職有多和諧，反而覺得是在為自己埋雷。

一、讓公司覺得你沒有價值了

如果公司覺得你一點價值都沒有的話，那你離開公司的方式不叫離職，叫辭退。

離職和辭退是兩個概念。碰到有人情味的老板，還會念著你曾經為公司奉獻過，很委婉地讓你離開；碰到不好的老板，直接就叫你走人，一點情面都不給你留。

說句不好聽的，自己沒有價值從而被公司拋棄，只能怪自己不求上進，和公司沒啥關系。沒有哪個公司愿意養閑人。

二、個人感覺對公司損失很大

這種情況要么是處于自己憤怒狀態下發生的，要么是想要的待遇公司沒有給到。

但事實上，這一切不過是自己一時沖動，一氣之下選擇走人的，或者是自己的想當然。

如果是前者，其實只能說明自己是一個不善克制、不善管理情緒的人；如果是后者，其實公司離開誰都能運轉。公司永遠都不會找不到替代者。

再說即使你離開這家公司，你也總要到新公司工作吧？萬一新公司對你做了背調，你覺得新公司對這兩種離職方式會特別贊許？

因此，要想體面地離職，彼此成就，互相成全，我認為至少要做到以下幾點：

1.知會領導，告知領導你的離職原因，但無論你是由于什么原因離開，都切勿抱怨或讓大家知道你的具體動向，尤其不要撕破臉。而且要對領導的栽培和給予的機會表示感激，并祝愿公司和同事越來越好。

2.遵守公司的規章制度，按公司離職程序辦理好申請、交接等工作。

3.在離職的前幾天不要給自己放水，本職工作要做好，站好最后一班崗，不要覺得離職了就可以什么都不管了。

此外，假如公司暫時未招到合適的人，根據自己的情況適當地能幫一把是一把。

4.不要提前和同事說自己離職了，也不要在辦理離職的過程中大肆宣揚自己離職了，低調地離開，但在離開那天，可以和同事告別或者對幫助過自己的同事表示感謝。

5.和相處得好的領導或同事保持聯系，因為即使離職了也還是要在這個圈里混的，日后保不齊需要用到以前的人脈關系。

離職其實最能體現一個人的職責精神和素養，樹立好口碑，對自己百利無害。有時候這個世界很小，山水總相逢。

以上。

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